静安园区公司变更执行董事，如何处理原董事的劳动合同？

随着企业发展的需要，公司治理结构的调整是常见现象。静安园区公司变更执行董事后，如何处理原董事的劳动合同成为了一个关键问题。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为企业和员工提供合理的解决方案。<

一、了解劳动合同法规定

在处理原董事的劳动合同之前，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

在变更执行董事后，公司应当对原董事的工作表现进行评估。这有助于确定是否需要解除劳动合同，以及解除劳动合同的原因。

如果公司决定解除原董事的劳动合同，首先应当与原董事进行协商。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿金等事项达成一致。

如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在解除劳动合同后，公司应当为原董事办理离职手续，包括但不限于：

1. 办理工作交接；

2. 结清工资；

3. 办理社会保险关系转移；

4. 办理档案转移。

在处理原董事的劳动合同过程中，公司应当关注员工的合法权益，避免因解除劳动合同而引发劳动争议。

静安园区公司变更执行董事后，处理原董事的劳动合同需要遵循法律法规，合理协商，合法解除。关注员工权益，妥善办理离职手续，以维护企业和员工的合法权益。

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