外资企业章程中关于劳动法的规定有哪些？

外资企业章程中关于劳动法的规定，首先明确了总则部分，即劳动法的基本原则和适用范围。以下为具体规定：<

1. 遵守国家劳动法律法规：外资企业应遵守中华人民共和国的劳动法律法规，尊重劳动者权益，保障劳动者的合法权益。

2. 平等就业：企业应实行平等就业，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视劳动者。

3. 劳动合同：企业与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同

关于劳动合同的规定，旨在保障劳动者的合法权益，具体如下：

1. 合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，但不得少于国家规定的最低期限。

2. 试用期：企业可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过国家规定的最长试用期。

3. 工资待遇：企业应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

4. 社会保险：企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

5. 解除合同：劳动合同的解除应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

三、工作时间与休息休假

工作时间与休息休假的规定，旨在保障劳动者的身心健康，具体如下：

1. 工作时间：企业应按照国家规定安排劳动者的工作时间，不得安排加班。

2. 加班：如需安排加班，应与劳动者协商，并支付加班费。

3. 休息休假：企业应保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动保护与职业健康

劳动保护与职业健康的规定，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，具体如下：

1. 劳动安全：企业应提供符合国家标准的劳动安全设施，保障劳动者的生命安全。

2. 职业健康：企业应定期对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。

3. 职业病防治：企业应采取措施预防和控制职业病的发生。

五、工资与福利

关于工资与福利的规定，旨在保障劳动者的基本生活，具体如下：

1. 工资支付：企业应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 福利待遇：企业应依法为劳动者提供福利待遇，包括但不限于住房、医疗、养老等。

3. 奖金与提成：企业可根据业绩和贡献，给予劳动者奖金和提成。

六、劳动争议处理

劳动争议处理的规定，旨在保障劳动者的合法权益，具体如下：

1. 协商解决：劳动者与企业发生劳动争议，应首先通过协商解决。

2. 调解与仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

附则部分对章程的修订、解释和生效日期等进行了规定，具体如下：

1. 修订：章程的修订需经企业董事会或股东会决定。

2. 解释：章程的解释权归企业董事会或股东会所有。

3. 生效日期：本章程自通过之日起生效。

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