外资企业在静安开发区设立董事会，有哪些劳动法要求？

1. 劳动合同签订与备案<

劳动合同签订与备案是外资企业在静安开发区设立董事会时必须遵守的首要劳动法要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，外资企业应与员工签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向当地劳动行政部门进行备案。

2. 工资支付与福利待遇

工资支付与福利待遇方面，外资企业需按照国家规定和上海市的相关标准支付员工工资，确保工资按时足额发放。企业还应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、病假等福利待遇。

3. 工作时间和休息休假

工作时间和休息休假方面，外资企业应遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，实行标准工时制度，确保员工每周至少休息一日。企业还需合理安排加班，并支付加班费。

4. 劳动安全与卫生

劳动安全与卫生是外资企业设立董事会时不可忽视的劳动法要求。企业应建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供安全的生产和工作环境，定期进行安全教育和培训，防止职业危害。

5. 女职工和未成年工的特殊保护

女职工和未成年工的特殊保护是外资企业必须遵守的劳动法要求之一。企业应依法保障女职工的生育权益，提供产假、哺乳假等特殊假期。对于未成年工，企业应限制其从事有害健康的工作，并确保其休息和劳动时间。

6. 劳动争议处理

劳动争议处理是外资企业设立董事会时需要关注的劳动法要求。企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工与企业的劳动争议，维护双方的合法权益。

7. 劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止方面，外资企业应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作。在解除或终止劳动合同前，企业应依法支付经济补偿，并办理相关手续。

上海静安区经济开发区外资企业设立董事会劳动法要求相关服务见解

上海静安区经济开发区为外资企业提供了一系列便捷的服务，包括劳动法咨询、劳动合同签订指导、社会保险缴纳等。开发区通过设立专门的劳动法服务中心，为企业提供专业的法律咨询和培训，帮助企业了解和遵守劳动法要求。开发区还定期举办劳动法知识讲座，提高企业的法律意识。这些服务有助于外资企业在设立董事会时，更好地遵守劳动法规定，构建和谐劳动关系。