静安园区公司经营范围缩小后，如何处理员工岗位调整？

一、明确调整原则<

1. 优先考虑员工技能匹配度

2. 兼顾员工个人发展需求

3. 确保公司业务连续性和稳定性

二、全面评估员工能力

1. 对现有员工进行技能和能力的全面评估

2. 分析员工在原岗位上的表现和潜力

3. 为员工制定个性化的职业发展规划

三、制定岗位调整方案

1. 根据公司业务需求，重新规划岗位设置

2. 确定岗位调整的范围和比例

3. 制定岗位调整的时间表和实施步骤

四、开展内部招聘和培训

1. 对内部员工进行岗位调整的内部招聘

2. 提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位

3. 鼓励员工跨部门学习，提升综合素质

五、优化绩效考核体系

1. 重新设计绩效考核指标，以适应新的岗位需求

2. 建立公平、公正的绩效考核机制

3. 定期对员工进行绩效评估，及时调整岗位和薪酬

六、加强沟通与支持

1. 与员工进行充分沟通，了解他们的顾虑和需求

2. 提供心理辅导和职业规划咨询服务

3. 建立员工关怀机制，关注员工身心健康

七、实施岗位调整

1. 按照既定方案，逐步实施岗位调整

2. 确保员工在调整过程中得到必要的支持和帮助

3. 定期跟踪调整效果，及时调整方案

结尾：

上海静安区经济开发区（https://jingan.jingjikaifaqu.cn）作为区域经济发展的核心区域，为静安园区公司提供了一系列支持服务。在处理经营范围缩小后的员工岗位调整时，开发区可通过以下服务助力企业：

1. 提供政策咨询，帮助企业了解相关政策法规。

2. 组织职业技能培训，提升员工综合素质。

3. 建立人才交流平台，促进内部人才流动和外部人才引进。

4. 提供心理咨询服务，帮助员工应对岗位调整带来的心理压力。

5. 协调相关部门，解决企业在调整过程中遇到的实际问题。