静安开发区外资企业章程，对董事会成员有何要求？

本文旨在探讨上海静安开发区外资企业章程中对董事会成员的具体要求。通过对章程内容的分析，文章从资格要求、职责范围、任职期限、薪酬待遇、行为规范和责任追究六个方面进行了详细阐述，旨在为外资企业在静安开发区设立时提供参考。<

一、资格要求

静安开发区外资企业章程对董事会成员的资格要求较为严格。董事会成员应当具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任企业经营管理。成员需具备相应的学历背景和行业经验，以确保企业决策的科学性和合理性。章程还要求董事会成员无不良信用记录，无犯罪前科，以确保企业运营的合法性。

二、职责范围

静安开发区外资企业章程明确了董事会成员的职责范围。董事会成员负责制定企业发展战略、监督企业经营管理、决策重大事项等。具体包括但不限于：审议和批准企业年度报告、财务报告；决定企业投资、融资、合并、分立、解散等重大事项；选举和罢免公司总经理、副总经理等高级管理人员；监督公司高级管理人员的履职情况等。

三、任职期限

静安开发区外资企业章程规定，董事会成员的任职期限一般为三年，可连任。章程还规定，董事会成员在任职期间如有严重违纪、违法或损害公司利益的行为，经股东大会决议，可提前解除其职务。

四、薪酬待遇

静安开发区外资企业章程对董事会成员的薪酬待遇进行了明确规定。董事会成员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。薪酬水平根据成员的职责、贡献和市场需求等因素确定。章程还规定，董事会成员的薪酬需经过股东大会审议通过。

五、行为规范

静安开发区外资企业章程对董事会成员的行为规范提出了明确要求。董事会成员应严格遵守国家法律法规，遵守公司章程，维护公司利益，保守公司商业秘密。章程还要求董事会成员在履职过程中，应公正、公平、公开，不得利用职务之便谋取私利。

六、责任追究

静安开发区外资企业章程对董事会成员的责任追究进行了详细规定。若董事会成员在履职过程中出现失职、渎职、违法等行为，公司有权追究其法律责任。具体包括但不限于：赔偿公司损失、解除职务、追究刑事责任等。

静安开发区外资企业章程对董事会成员的要求涵盖了资格、职责、任职期限、薪酬、行为规范和责任追究等多个方面。这些要求旨在确保董事会成员具备良好的素质和能力，为企业发展提供有力保障。外资企业在设立时，应严格按照章程要求选拔和任用董事会成员，以促进企业的健康发展。

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