一、工资支付 根据静安区的工商注册后的劳动纪律规定，雇主应当按照约定时间和劳动合同的规定向劳动者支付工资。工资支付应当以货币形式进行，并保证支付的准确性和及时性。此外，劳动者的工资应当符合当地的最低工资标准，不能低于法定标准。 静安区劳动纪律规定也明确了对于工资支付的罚则，雇主如果拖欠工资或者未按时

静安区有哪些工商注册后的劳动纪律规定？

一、工资支付

根据静安区的工商注册后的劳动纪律规定，雇主应当按照约定时间和劳动合同的规定向劳动者支付工资。工资支付应当以货币形式进行，并保证支付的准确性和及时性。此外，劳动者的工资应当符合当地的最低工资标准，不能低于法定标准。

静安区劳动纪律规定也明确了对于工资支付的罚则，雇主如果拖欠工资或者未按时支付工资，将面临相应的经济处罚，并且可能被要求支付滞纳金和赔偿金。

此外，雇主还应当向劳动者提供工资支付明细，清楚列明工资的各个组成部分，确保工资支付的透明度和公正性。

二、工作时间与休息休假

根据静安区的劳动纪律规定，雇主应当严格遵守国家规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间，同时要确保劳动者的休息和休假权利。劳动者在连续工作五天后，有权享受至少一天的休息时间。

对于加班工作，雇主应当经过劳动者同意，并按照相关规定支付加班工资。劳动者有权拒绝无合理理由的加班安排，并且加班时间应当控制在合理范围内，不得超过法定标准。

此外，静安区的劳动纪律规定还明确了对于特殊节假日和法定节假日的休息安排，雇主应当根据法律规定安排劳动者的休息时间，同时保障其正常工资收入。

三、劳动合同

根据静安区的劳动纪律规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在合同中明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要内容。

双方在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反法律法规和相关政策规定。一旦劳动合同签订，双方均应当严格遵守合同约定，不得擅自修改或者解除合同。

此外，劳动合同的终止应当符合法律规定，双方可以根据合同约定或者法律规定进行解除，但必须经过书面通知和协商达成一致意见。

四、劳