合资公司章程是合资企业组织与运营的基本法律文件，它规定了合资公司的组织结构、股东权益、经营管理、财务会计、解散与清算等方面的内容。在章程中，经理的职责规定至关重要，它直接关系到公司的日常运营效率和决策执行力。 二、经理的任命与权限 1. 经理由合资公司董事会任命，负责公司的日常经营管理。 2. 经

合资公司章程中经理职责如何规定？

合资公司章程是合资企业组织与运营的基本法律文件，它规定了合资公司的组织结构、股东权益、经营管理、财务会计、解散与清算等方面的内容。在章程中，经理的职责规定至关重要，它直接关系到公司的日常运营效率和决策执行力。<

二、经理的任命与权限

1. 经理由合资公司董事会任命，负责公司的日常经营管理。

2. 经理有权代表合资公司对外签订合同、处理业务，但涉及重大决策需经董事会批准。

3. 经理有权提名公司各部门负责人，并对其工作进行监督和考核。

三、经理的职责范围

1. 贯彻执行董事会决议，确保公司战略目标的实现。

2. 组织制定公司年度经营计划，并监督实施。

3. 管理公司日常运营，确保公司各项业务顺利进行。

4. 负责公司人力资源的管理，包括招聘、培训、考核和薪酬等。

5. 负责公司财务预算的编制和执行，确保公司财务状况良好。

6. 定期向董事会报告公司经营状况，提出改进建议。

四、经理的决策权限

1. 经理有权决定公司内部管理制度的制定和修改。

2. 经理有权决定公司内部机构的设置和调整。

3. 经理有权决定公司内部人员的奖惩和晋升。

4. 经理有权决定公司内部资源的分配和使用。

5. 经理有权决定公司对外合作与交流的事宜。

五、经理的监督与考核

1. 董事会对经理的工作进行监督，确保其履行职责。

2. 经理的工作绩效将作为董事会考核的重要内容。

3. 经理的考核结果将作为其薪酬、晋升和奖惩的依据。

4. 经理如有违反公司章程或法律法规的行为，董事会有权解除其职务。

5. 经理离职时，需向董事会提交工作交接报告。

六、经理的义务与责任

1. 经理应忠诚于公司，维护公司利益，不得泄露公司机密。

2. 经理应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

3. 经理应尊重公司员工，维护员工合法权益。

4. 经理应积极参与公司决策，提出合理化建议。

5. 经理应不断提高自身素质，适应公司发展需要。

七、经理的离职与接替

1. 经理因故离职，需提前向董事会提出申请。

2. 经理离职后，董事会应尽快任命新的经理。

3. 新任经理应熟悉公司业务，尽快进入工作状态。

4. 董事会应加强对新任经理的培训和指导。

5. 新任经理的任命需符合公司章程规定。

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