一、明确员工权益保护的基本原则 1. 在合资企业章程中，首先应明确员工权益保护的基本原则，如公平、公正、合法、合理等。 2. 强调企业尊重和保障员工的合法权益，确保员工在公司中的地位和权益不受侵害。 3. 明确员工权益保护是企业社会责任的重要组成部分，是企业可持续发展的基石。 二、规定员工招聘与录用

合资企业注册静安园区，章程中应如何规定公司员工权益保护？

一、明确员工权益保护的基本原则<

1. 在合资企业章程中，首先应明确员工权益保护的基本原则，如公平、公正、合法、合理等。

2. 强调企业尊重和保障员工的合法权益，确保员工在公司中的地位和权益不受侵害。

3. 明确员工权益保护是企业社会责任的重要组成部分，是企业可持续发展的基石。

二、规定员工招聘与录用程序

1. 确保招聘过程的公开、公平、公正，禁止任何形式的歧视。

2. 规定招聘信息的发布渠道，确保所有应聘者都能平等获取招聘信息。

3. 明确录用程序，包括面试、体检、背景调查等环节，确保录用过程的透明度。

三、明确劳动合同的签订与履行

1. 规定劳动合同的签订时间、期限、内容等，确保合同条款的合法性和合理性。

2. 明确劳动合同的变更和解除条件，保障员工的合法权益。

3. 规定工资、福利、休假等福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。

四、保障员工职业发展权益

1. 规定员工培训计划，确保员工有机会提升自身技能和职业素养。

2. 建立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

3. 鼓励员工参与企业决策，增强员工的归属感和主人翁意识。

五、规定员工劳动保护措施

1. 明确工作时间和休息休假制度，保障员工的工作与生活平衡。

2. 规定劳动保护措施，如安全培训、防护用品等，确保员工的人身安全。

3. 建立员工健康档案，定期进行健康检查，关注员工身心健康。

六、建立员工申诉与救济机制

1. 设立员工申诉渠道，确保员工在权益受到侵害时能够及时提出申诉。

2. 规定申诉处理程序，确保申诉得到公正、及时的解决。

3. 建立员工救济机制，为受到侵害的员工提供法律援助和赔偿。

七、强化企业社会责任

1. 将员工权益保护纳入企业社会责任报告，接受社会监督。

2. 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，不断改进员工权益保护措施。

3. 积极参与社会公益活动，回馈社会，树立良好的企业形象。

结尾：

上海静安区经济开发区作为我国重要的经济区域，为合资企业提供了一系列优惠政策。在合资企业注册静安园区时，章程中规定员工权益保护是至关重要的。通过上述七个方面的规定，可以有效保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展。静安区经济开发区提供的专业服务，将助力合资企业顺利完成注册，确保员工权益得到充分保障。