一、明确离职原因 1. 公司管理层需要明确每位员工的离职原因，是主动离职还是被动离职，以便于后续的离职手续处理。 2. 主动离职的员工可能是因为个人发展、家庭原因或其他个人原因，而被动离职可能是因为公司业务调整、绩效考核不达标等。 3. 明确离职原因有助于公司对员工离职进行分类管理，为后续的离职手续

静安开发区公司执照注销后如何处理公司员工离职手续？

一、明确离职原因<

1. 公司管理层需要明确每位员工的离职原因，是主动离职还是被动离职，以便于后续的离职手续处理。

2. 主动离职的员工可能是因为个人发展、家庭原因或其他个人原因，而被动离职可能是因为公司业务调整、绩效考核不达标等。

3. 明确离职原因有助于公司对员工离职进行分类管理，为后续的离职手续提供依据。

二、通知员工离职流程

1. 在员工提出离职申请后，公司应立即通知员工关于离职流程的相关事项。

2. 包括离职通知期限、离职手续办理时间、离职证明领取等。

3. 确保员工了解离职流程，避免因信息不对称导致的纠纷。

三、办理离职手续

1. 员工需填写离职申请表，明确离职日期和离职原因。

2. 公司人力资源部门对离职申请进行审核，确认无误后，安排办理离职手续。

3. 包括工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。

四、工资结算

1. 根据员工的工作表现和公司规定，进行工资结算。

2. 包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 确保员工在离职前收到全部工资。

五、社会保险转移

1. 员工离职后，需将社会保险关系转移到新的单位或个人账户。

2. 公司人力资源部门协助员工办理社会保险转移手续。

3. 确保员工的社会保险权益不受影响。

六、劳动合同解除

1. 根据劳动合同法规定，公司需与员工签订解除劳动合同协议。

2. 协议中应明确双方的权利和义务，包括经济补偿、离职证明等。

3. 确保合同解除合法、合规。

七、离职证明和档案管理

1. 公司为离职员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职日期。

2. 将员工的档案进行整理，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

3. 档案需妥善保管，以便于员工日后查询或证明。

结尾：

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