在合资公司章程中，首先应明确争议解决的原则。以下是一些关键点： 1. 尊重法律法规：争议解决过程必须遵守国家法律法规，确保公司行为的合法性。 2. 公平公正：争议解决应确保各方利益得到公平对待，避免偏袒。 3. 效率优先：争议解决应追求高效，减少对公司运营的影响。 4. 友好协商：优先考虑通过友好协

合资公司章程中应如何规定公司争议解决？

在合资公司章程中，首先应明确争议解决的原则。以下是一些关键点：<

1. 尊重法律法规：争议解决过程必须遵守国家法律法规，确保公司行为的合法性。

2. 公平公正：争议解决应确保各方利益得到公平对待，避免偏袒。

3. 效率优先：争议解决应追求高效，减少对公司运营的影响。

4. 友好协商：优先考虑通过友好协商解决争议，维护公司和谐稳定。

二、争议解决方式

章程中应详细规定争议解决的具体方式，包括：

1. 内部调解：设立内部调解委员会，由公司管理层和员工代表组成，负责处理日常争议。

2. 仲裁：对于重大争议，可约定提交仲裁机构仲裁，确保争议得到专业、公正的解决。

3. 诉讼：作为最后的手段，对于无法通过协商或仲裁解决的争议，可提交法院诉讼。

三、争议解决程序

章程中应明确争议解决的具体程序，包括：

1. 争议提出：明确争议提出的时限和方式，确保争议得到及时处理。

2. 调查取证：规定调查取证的范围和程序，确保争议解决过程的透明度。

3. 调解仲裁：详细规定调解和仲裁的程序，包括调解员的选定、仲裁员的选定等。

4. 诉讼程序：明确诉讼程序，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。

四、争议解决费用

章程中应规定争议解决费用的承担方式，包括：

1. 共同承担：对于日常争议，可规定由公司承担。

2. 按比例分担：对于重大争议，可根据争议的性质和影响，规定各方按比例分担费用。

3. 仲裁费用：明确仲裁费用的承担方，通常由败诉方承担。

五、争议解决结果

章程中应规定争议解决结果的处理方式，包括：

1. 执行判决：对于仲裁或诉讼结果，应明确执行的具体措施和时限。

2. 后续处理：对于争议解决后的后续问题，如赔偿、恢复名誉等，应规定相应的处理措施。

3. 总结经验：对于争议解决过程，应进行总结，为今后类似问题的处理提供参考。

六、争议解决机构

章程中应明确争议解决机构的设置和职责，包括：

1. 内部调解委员会：明确委员会的组成、职责和运作方式。

2. 仲裁机构：规定仲裁机构的选定标准和程序。

3. 法院：明确法院的管辖范围和诉讼程序。

七、争议解决的特殊情况

对于特殊情况，如涉及国家利益、公共利益等，章程中应规定相应的处理措施，确保争议得到妥善解决。

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