在进行背景调查之前，首先需要收集实习生的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等。这些信息可以通过以下途径获取： 1. 实习生个人简历：仔细阅读实习生的简历，从中提取关键信息。 2. 实习生面试记录：回顾面试过程中的对话，了解实习生提供的个人信息。 3. 实习生推荐信：查阅推荐

在静安开发区设立人力资源部顾问实习生，如何进行背景调查？

在进行背景调查之前，首先需要收集实习生的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等。这些信息可以通过以下途径获取：<

1. 实习生个人简历：仔细阅读实习生的简历，从中提取关键信息。

2. 实习生面试记录：回顾面试过程中的对话，了解实习生提供的个人信息。

3. 实习生推荐信：查阅推荐信，了解实习生的过往表现和评价。

二、核实教育背景

核实实习生的教育背景是背景调查的重要环节，可以从以下几个方面进行：

1. 查询学校官网：通过学校官网查询实习生的学籍信息，确认其学历的真实性。

2. 联系教务处：直接联系实习生的母校教务处，核实其学业成绩和毕业证书。

3. 查阅成绩单：要求实习生提供成绩单，核对成绩与学校记录是否一致。

三、了解实习经历

实习经历是评价实习生能力的重要依据，可以从以下方面进行了解：

1. 查询实习单位：通过实习单位官网或相关平台，了解实习生的实习岗位和职责。

2. 联系实习单位：与实习单位联系，核实实习生的实习经历和表现。

3. 收集实习评价：查阅实习单位对实习生的评价，了解其在实习期间的表现。

四、考察个人能力

考察实习生的个人能力，可以从以下几个方面入手：

1. 技能测试：通过在线测试或实际操作，评估实习生的专业技能。

2. 案例分析：提供实际案例，考察实习生的分析能力和解决问题的能力。

3. 团队协作：组织团队活动，观察实习生在团队中的表现。

五、了解个人品质

个人品质是实习生能否融入团队、胜任工作的重要因素，可以从以下方面进行考察：

1. 诚信度：通过查询信用记录，了解实习生的诚信度。

2. 责任心：观察实习生在实习过程中的责任心，如按时完成任务、遵守纪律等。

3. 沟通能力：通过与实习生的沟通，评估其沟通能力和表达能力。

六、关注社会关系

了解实习生的社会关系，有助于评估其社会背景和人际关系：

1. 查询社交平台：通过实习生的社交平台，了解其朋友圈和社交圈。

2. 联系亲朋好友：通过实习生提供的联系方式，了解其家庭背景和人际关系。

3. 评估社会评价：查阅社会评价，了解实习生的社会形象。

七、了解实习动机

了解实习生的实习动机，有助于判断其是否真心投入实习工作：

1. 面试沟通：在面试过程中，询问实习生的实习动机和职业规划。

2. 职业规划书：要求实习生提供职业规划书，了解其职业目标和发展方向。

3. 评估实习态度：观察实习生在实习过程中的态度，判断其是否真心投入。

八、关注实习成果

实习成果是衡量实习生能力的重要指标，可以从以下方面进行评估：

1. 实习报告：查阅实习生的实习报告，了解其在实习期间的工作成果。

2. 项目成果：了解实习生参与的项目成果，评估其实际工作能力。

3. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

九、考察适应能力

实习生的适应能力是其在工作中能否快速融入团队的关键：

1. 调查实习单位环境：了解实习单位的工作环境和文化，评估实习生是否适应。

2. 观察实习表现：观察实习生在实习过程中的表现，判断其适应能力。

3. 评估心理素质：通过心理测试，了解实习生的心理素质和抗压能力。

十、了解实习意愿

了解实习生的实习意愿，有助于判断其是否愿意在实习期间全力以赴：

1. 面试沟通：在面试过程中，询问实习生的实习意愿和期望。

2. 实习协议：在签订实习协议时，明确实习生的实习意愿和目标。

3. 评估工作态度：观察实习生在实习过程中的工作态度，判断其是否全力以赴。

十一、关注实习期间表现

实习期间的表现是评价实习生能力的重要依据，可以从以下方面进行考察：

1. 实习日志：查阅实习生的实习日志，了解其在实习期间的工作内容和心得。

2. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

3. 同事反馈：了解实习生在实习期间的同事关系，评估其团队协作能力。

十二、了解实习收获

了解实习生的实习收获，有助于判断其是否在实习过程中有所成长：

1. 实习查阅实习生的实习总结，了解其在实习期间的学习成果。

2. 项目成果：了解实习生参与的项目成果，评估其实际工作能力。

3. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

十三、关注实习反馈

实习反馈是了解实习生在实习期间表现的重要途径，可以从以下方面进行了解：

1. 实习单位反馈：收集实习单位对实习生的反馈，了解其实际表现。

2. 同事反馈：了解实习生在实习期间的同事关系，评估其团队协作能力。

3. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

十四、考察实习态度

实习态度是实习生能否在实习期间取得优异成绩的关键，可以从以下方面进行考察：

1. 实习日志：查阅实习生的实习日志，了解其在实习期间的工作态度。

2. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

3. 同事反馈：了解实习生在实习期间的同事关系，评估其团队协作能力。

十五、了解实习意愿

了解实习生的实习意愿，有助于判断其是否愿意在实习期间全力以赴：

1. 面试沟通：在面试过程中，询问实习生的实习意愿和期望。

2. 实习协议：在签订实习协议时，明确实习生的实习意愿和目标。

3. 评估工作态度：观察实习生在实习过程中的工作态度，判断其是否全力以赴。

十六、关注实习成果

实习成果是衡量实习生能力的重要指标，可以从以下方面进行评估：

1. 实习报告：查阅实习生的实习报告，了解其在实习期间的工作成果。

2. 项目成果：了解实习生参与的项目成果，评估其实际工作能力。

3. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

十七、考察适应能力

实习生的适应能力是其在工作中能否快速融入团队的关键：

1. 调查实习单位环境：了解实习单位的工作环境和文化，评估实习生是否适应。

2. 观察实习表现：观察实习生在实习过程中的表现，判断其适应能力。

3. 评估心理素质：通过心理测试，了解实习生的心理素质和抗压能力。

十八、了解实习动机

了解实习生的实习动机，有助于判断其是否真心投入实习工作：

1. 面试沟通：在面试过程中，询问实习生的实习动机和职业规划。

2. 职业规划书：要求实习生提供职业规划书，了解其职业目标和发展方向。

3. 评估实习态度：观察实习生在实习过程中的态度，判断其是否真心投入。

十九、关注实习期间表现

实习期间的表现是评价实习生能力的重要依据，可以从以下方面进行考察：

1. 实习日志：查阅实习生的实习日志，了解其在实习期间的工作内容和心得。

2. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

3. 同事反馈：了解实习生在实习期间的同事关系，评估其团队协作能力。

二十、了解实习收获

了解实习生的实习收获，有助于判断其是否在实习过程中有所成长：

1. 实习查阅实习生的实习总结，了解其在实习期间的学习成果。

2. 项目成果：了解实习生参与的项目成果，评估其实际工作能力。

3. 领导评价：收集实习单位领导对实习生的评价，了解其实际表现。

静安开发区作为上海的重要经济区域，对于人力资源的需求十分旺盛。在设立人力资源部顾问实习生时，进行背景调查显得尤为重要。以下是一些关于在静安开发区办理相关服务的见解：

1. 利用静安开发区官方网站：通过静安开发区官方网站，可以了解到最新的政策法规和人才引进政策，为背景调查提供依据。

2. 联系开发区人才服务中心：开发区人才服务中心负责人才引进和培养工作，可以提供专业的背景调查服务。

3. 合作第三方机构：与专业的第三方背景调查机构合作，可以更全面、准确地了解实习生的背景信息。

4. 加强与实习单位沟通：与实习单位保持密切沟通，了解实习生在实习期间的表现和评价。

5. 注重实习生的综合素质：在背景调查过程中，不仅要关注实习生的专业技能，还要关注其综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。

6. 建立完善的背景调查流程：制定一套完善的背景调查流程，确保背景调查的规范性和有效性。

通过以上措施，可以在静安开发区设立人力资源部顾问实习生时，进行全面的背景调查，为企业的招聘工作提供有力保障。