静安开发区外资企业章程中，公司持续经营的原则是确保企业的长期稳定发展。章程应明确规定公司的经营目标，即追求经济效益与社会效益的统一。章程应强调公司的社会责任，要求企业在经营活动中遵守法律法规，尊重社会公德，保护环境，促进社会和谐。章程还应明确公司的经营策略，包括市场定位、产品研发、技术创新、人力资源

静安开发区外资企业章程中，如何规定公司持续经营？

静安开发区外资企业章程中，公司持续经营的原则是确保企业的长期稳定发展。章程应明确规定公司的经营目标，即追求经济效益与社会效益的统一。章程应强调公司的社会责任，要求企业在经营活动中遵守法律法规，尊重社会公德，保护环境，促进社会和谐。章程还应明确公司的经营策略，包括市场定位、产品研发、技术创新、人力资源管理等。<

二、公司治理结构

为确保公司持续经营，章程中应明确规定公司的治理结构。设立董事会，负责公司的战略决策和重大事项的审议。董事会成员应具备丰富的管理经验和专业知识，以确保决策的科学性和合理性。设立监事会，对董事会和高级管理人员的行为进行监督，保障公司利益。章程还应明确董事、监事、高级管理人员的任职资格、选举程序、任期和责任。

三、财务管理

公司持续经营离不开良好的财务管理。章程中应规定财务管理制度，包括财务预算、成本控制、资金筹集、投资决策等。应明确财务报告的编制和披露要求，确保财务信息的真实、准确、完整。章程还应规定审计制度，确保公司财务状况的透明度和合规性。

四、人力资源管理

人力资源是企业持续经营的核心。章程中应规定人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等。明确招聘标准，确保引进高素质人才。建立完善的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。制定合理的考核和激励机制，激发员工的积极性和创造力。

五、技术创新

技术创新是企业持续发展的动力。章程中应规定技术创新战略，包括研发投入、技术引进、成果转化等。设立研发部门，负责新产品的研发和技术创新。鼓励员工参与技术创新，设立技术创新奖励制度。加强与高校、科研机构的合作，共同推进技术创新。

六、市场营销

市场营销是企业持续经营的关键。章程中应规定市场营销策略，包括市场调研、产品定位、品牌建设、销售渠道等。建立市场调研机制，了解市场需求和竞争态势。明确产品定位，打造核心竞争力。加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度。

七、风险管理

风险管理是企业持续经营的重要保障。章程中应规定风险管理制度，包括风险评估、风险控制、应急预案等。建立风险评估体系，识别和评估潜在风险。制定风险控制措施，降低风险发生的可能性和影响。制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。

八、环境保护

环境保护是企业持续经营的责任。章程中应规定环境保护制度，包括节能减排、废弃物处理、绿色生产等。制定节能减排措施，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放。建立废弃物处理体系，确保废弃物得到妥善处理。推广绿色生产，提高资源利用效率。

九、社会责任

企业应承担社会责任，章程中应规定社会责任制度，包括公益慈善、员工关怀、社区服务等。设立公益慈善基金，支持社会公益事业。关注员工福利，提高员工的生活质量。积极参与社区服务，促进社区和谐发展。

十、知识产权保护

知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。章程中应规定知识产权保护制度，包括专利申请、商标注册、版权保护等。鼓励员工创新，保护创新成果。加强专利申请和商标注册，提升企业品牌价值。加强版权保护，防止侵权行为。

十一、对外合作与交流

对外合作与交流是企业拓展市场、提升竞争力的重要途径。章程中应规定对外合作与交流制度，包括合作伙伴选择、合作项目评估、合作成果分享等。建立合作伙伴评估体系，选择合适的合作伙伴。对合作项目进行评估，确保合作项目的可行性和效益。建立合作成果分享机制，实现互利共赢。

十二、企业文化建设

企业文化建设是企业持续经营的精神支柱。章程中应规定企业文化建设制度，包括企业价值观、企业精神、企业行为规范等。明确企业价值观，塑造企业精神。制定企业行为规范，引导员工行为。开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力。

十三、信息披露

信息披露是企业持续经营的重要环节。章程中应规定信息披露制度，包括定期报告、临时报告、重大事项披露等。建立定期报告制度，确保信息披露的及时性和完整性。制定临时报告制度，及时披露重大事项。明确重大事项披露的范围和标准。

十四、合规经营

合规经营是企业持续经营的基础。章程中应规定合规经营制度，包括法律法规遵守、行业规范执行、内部规章制度等。明确公司遵守的法律法规和行业规范。制定内部规章制度，规范公司经营活动。加强合规培训，提高员工合规意识。

十五、持续改进

持续改进是企业持续经营的动力。章程中应规定持续改进制度，包括质量管理体系、绩效评估、持续改进计划等。建立质量管理体系，确保产品质量。定期进行绩效评估，找出改进空间。制定持续改进计划，推动企业不断进步。

十六、员工权益保障

员工权益保障是企业持续经营的重要保障。章程中应规定员工权益保障制度，包括劳动合同、薪酬福利、职业发展等。明确劳动合同的签订和履行。制定薪酬福利制度，保障员工合法权益。提供职业发展机会，激发员工潜能。

十七、企业社会责任报告

企业社会责任报告是企业履行社会责任的重要体现。章程中应规定企业社会责任报告制度，包括报告编制、披露、评估等。建立企业社会责任报告编制机制，确保报告的真实性和完整性。定期披露企业社会责任报告，接受社会监督。对报告进行评估，持续改进社会责任工作。

十八、企业战略调整

企业战略调整是企业适应市场变化、实现持续经营的关键。章程中应规定企业战略调整制度，包括战略规划、战略实施、战略评估等。制定企业战略规划，明确发展方向。实施战略计划，推动战略目标实现。定期评估战略实施效果，及时调整战略。

十九、企业风险管理委员会

企业风险管理委员会是企业风险管理的重要机构。章程中应规定企业风险管理委员会制度，包括委员会组成、职责、决策程序等。设立风险管理委员会，负责企业风险管理工作。明确委员会成员的职责和权限。建立决策程序，确保风险管理决策的科学性和有效性。

二十、企业可持续发展

企业可持续发展是企业长期发展的目标。章程中应规定企业可持续发展制度，包括环境保护、资源节约、社会责任等。制定环境保护措施，实现绿色发展。实施资源节约策略，提高资源利用效率。履行社会责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

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