一、建立健全的劳动法律法规制度 在创业者注册公司时，首要的保障劳动者权益的措施之一是建立健全的劳动法律法规制度。这包括了解和遵守中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和合规性。创业者应该了解并严格执行劳动法规定的劳动时间、工资支付、社会保险等方面的规定，以确保劳动者的权益不受侵犯

创业者在静安注册公司，如何保障劳动者权益？

一、建立健全的劳动法律法规制度

在创业者注册公司时，首要的保障劳动者权益的措施之一是建立健全的劳动法律法规制度。这包括了解和遵守中国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和合规性。创业者应该了解并严格执行劳动法规定的劳动时间、工资支付、社会保险等方面的规定，以确保劳动者的权益不受侵犯。

此外，创业者还应当关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整公司的管理政策，以适应法律的要求，保障劳动者的权益。

二、建立公平合理的薪酬制度

一个公平合理的薪酬制度对于保障劳动者权益至关重要。创业者在注册公司时应该制定并执行公平透明的薪酬政策，确保薪酬与工作量、工作质量、工作成果等相匹配。

同时，创业者还应当建立薪酬调整机制，根据市场行情和公司业绩的变化，及时调整薪酬水平，确保劳动者的收入能够与生活成本和通货膨胀相匹配。

三、提供良好的工作环境和福利待遇

良好的工作环境和福利待遇是吸引和留住优秀人才的重要因素，也是保障劳动者权益的关键措施之一。创业者应该注重提供安全、舒适、健康的工作环境，确保劳动者的身心健康。

此外，创业者还应该提供丰富多样的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、子女教育补贴等，满足劳动者不同的需求，提升其工作满意度和归属感。

四、建立有效的劳动纠纷处理机制

在注册公司之初，创业者就应该建立起有效的劳动纠纷处理机制，以应对可能出现的劳动纠纷。这包括建立内部劳动纠纷解决机制和与劳动监督部门、工会等外部机构建立合作关系。

创业者应该及时处理和调解劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，同时也能够维护公司的稳定和正常运营。

五、加强员工培训和职业发展

为了保障劳动者的权益，创业者应该加强员工培训和职业发展，提升劳动者的工作技能和专业素质，增强其就业竞争力和可持续发展能力。

通过不断的培训和学习，劳动者能够适应市场需求和技术变化，实现个人价值和职业发展，同时也能够为企业的发展注入新的动力和活力。

六、建立员工参与和沟通机制

创业者应该建立员工参与和沟通机制，充分尊重和倾听劳动者的意见和建议，让他们参与到公司的决策和管理中来，增强其归属感和责任感。

通过开展员工满意度调查、定期组织员工座谈会等活动，创业者能够了解员工的真实需求和想法，及时解决问题，改善管理，提升企业的凝聚力和战斗力。

综上所述，创业者在注册公司时要保障劳动者的权益，需要从建立健全的法律法规制度、公平合理的薪酬制度、良好的工作环境和福利待遇、有效的劳动纠纷处理机制、员工培训和职业发展以及员工参与和沟通机制等多个方面入手，不断完善和提升企业的人力资源管理水平，实现企业和员工的共同发展。