一、明确沟通目的 1. 确定法务助理的职责 在设立法务助理之前，首先要明确法务助理的职责范围，包括但不限于合同审核、法律咨询、风险防范等。明确职责有助于与员工沟通时有的放矢。 2. 了解员工需求 与员工沟通前，了解他们的法律需求，包括工作中可能遇到的法律问题、对法律服务的期望等，有助于提高沟通效果。

在静安开发区设立法务助理，如何与员工沟通？

一、明确沟通目的<

1. 确定法务助理的职责

在设立法务助理之前，首先要明确法务助理的职责范围，包括但不限于合同审核、法律咨询、风险防范等。明确职责有助于与员工沟通时有的放矢。

2. 了解员工需求

与员工沟通前，了解他们的法律需求，包括工作中可能遇到的法律问题、对法律服务的期望等，有助于提高沟通效果。

二、选择合适的沟通方式

3. 举办培训讲座

针对新入职员工，可以举办法律知识培训讲座，提高员工的法律意识。对于在职员工，可以定期举办法律知识讲座，更新他们的法律知识。

4. 建立线上沟通渠道

利用企业内部通讯工具，如微信群、企业邮箱等，建立法务助理与员工的线上沟通渠道，方便员工随时咨询法律问题。

5. 定期面对面交流

定期组织面对面交流，了解员工在实际工作中遇到的法律问题，解答他们的疑问，提高员工对法务助理的信任度。

三、提高沟通技巧

6. 倾听为主

在与员工沟通时，要善于倾听，了解他们的真实想法和需求。在回答问题时，要耐心、细致，确保员工理解。

7. 语气亲切，态度诚恳

在沟通过程中，要保持亲切、诚恳的态度，让员工感受到法务助理的关怀和支持。

四、建立良好的沟通氛围

8. 营造轻松氛围

在沟通时，营造轻松、愉快的氛围，让员工愿意主动与法务助理交流。

9. 鼓励提问

鼓励员工提出问题，对他们的疑问给予耐心解答，让员工感受到法务助理的专业性。

10. 及时反馈

对员工提出的问题，要及时给予反馈，让他们感受到自己的问题得到了重视。

五、加强法务助理队伍建设

11. 提升法务助理专业能力

定期组织法务助理参加专业培训，提高他们的法律素养和沟通能力。

12. 建立法务助理考核机制

对法务助理的工作进行考核，激励他们不断提高服务质量。

六、关注员工反馈

13. 定期收集员工反馈

通过问卷调查、座谈会等形式，定期收集员工对法务助理工作的反馈，了解他们的需求和意见。

14. 及时调整工作方法

根据员工反馈，及时调整工作方法，提高法务助理的服务质量。

15. 建立长期合作关系

与员工建立长期合作关系，让他们在遇到法律问题时，首先想到法务助理。

七、

在静安开发区设立法务助理，与员工沟通的关键在于明确沟通目的、选择合适的沟通方式、提高沟通技巧、建立良好的沟通氛围、加强法务助理队伍建设、关注员工反馈以及建立长期合作关系。

结尾：

上海静安区经济开发区作为我国重要的经济区域，为企业和个人提供了一系列优质服务。在静安开发区设立法务助理，如何与员工沟通，可以通过开发区提供的专业服务来实现。开发区可以为企业提供法律知识培训、建立线上沟通渠道、组织面对面交流等服务，帮助企业提高法务助理的服务质量，为员工提供更加便捷、高效的法律服务。